Nauczyciel rozwoj zawodowy i kompetencje

Wykwalifikowana i doświadczona kadra toż spora cenę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki oraz potrafiący narzędzia i informację do ich zakończenia, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego zaleta i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę uczenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się wartościowy i uznany, co jest stanowisko w formie relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich etapów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) a osiągają na końca m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do działania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, ciekawą formę zajęć (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, mające na planu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to niepowtarzalne zadanie pracodawcy, drugie - to uczynienie, aby nie zechciał poszukać nowej firmy a by nakład położony w jego rozwój zaczął procentować.